Recherche de cadres et recrutement
Notre réputation
Certaines problématiques reliées à la rétention et l’attraction d’une main d’œuvre qualifiée peuvent être coûteuses et mettre à l’épreuve la capacité des entreprises à cibler les bons candidats.
Vision Ressources humaines s’est forgée une réputation basée sur la qualité des services rendus dans ce domaine. Notre approche personnalisée ainsi que notre processus de recherche rigoureux font en sorte que nous nous démarquons.
Notre formule gagnante
- Analyse complète de vos besoins
- Vaste réseau de contacts
- Approche de 150 entreprises en moyenne, par démarche
- Entrevue en profondeur
- Test psychométriques reconnus
- Conseillers expérimentés qui ont travaillé en industrie
- Garantie pouvant aller jusqu’à 1 an
- Rétroaction à nos clients sur les étapes en cours
- Respect des délais fixés tout en assurant la qualité des processus
Mandats réalisés
Mandats par secteur d’activités :
- Transport/Aéronautique
- Mines et métallurgie
- Energie
- Environnement
- Communications
- Construction et génie conseil
- Produits de consommation
- Firmes de services conseils
Mandats par fonction :
- Chaîne d’approvisionnement, achats
- Ressources humaines
- Ventes & Marketing
- Présidence et direction générale
- Finance, comptabilité
- Service à la clientèle
- Ingénierie
- Technologies de l’information
Notre méthodologie
Rencontre avec le client et visite des lieux pour l’analyse des besoins ainsi que pour bien déterminer le profil recherché en fonction du défi et de la culture présente chez le client.
La recherche et l’identification de candidats intéressants pour le défi de carrière proposé se fera par une recherche directe et élargie auprès des différentes entreprises œuvrant principalement dans votre secteur d’activités. De plus, nous ferons appel à notre vaste réseau de contacts dans votre industrie ainsi qu’une recherche dans notre banque informatisée.
Après une première analyse des candidats potentiels, nous procéderons à une entrevue rigoureuse et approfondie, comportant des questions-types et des mises en situation afin d’évaluer les compétences clés, les ambitions de carrière et les valeurs de l’individu.
Nous vous soumettrons le dossier de chacun des candidats finalistes répondant aux compétences recherchées ainsi qu’à la culture de votre entreprise. Le dossier de chaque candidat finaliste comporte : un rapport d’entrevue d’évaluation, les motivations du candidat à se joindre à votre organisation, son profil de carrière, les raisons de départ ainsi que ses exigences salariales.
Nous procéderons à une prise complète de référence (emploi, crédit et judiciaire) et vous fournirons un rapport écrit pour le finaliste retenu.
À votre demande, des tests psychométriques mesurant plusieurs variables différentes peuvent être administrés aux candidats finalistes.
Nous pouvons également vous assister dans la préparation et la présentation de l’offre d’emploi au candidat finaliste.
À la suite de l’embauche, nous assurerons un suivi étroit (un appel après 2 semaines, 1 mois et 3 mois) auprès de votre nouvel employé, ceci afin d’assurer sa pleine intégration au sein de votre société.
Il est à souligner que nos services incluent l’envoi d’une lettre de refus à tous les candidats rencontrés et non sélectionnés.
Nous pouvons vous offrir un support professionnel complémentaire (ex : rédaction de contrat-type, programme d’accueil).
